ANALISTA DE GESTION DIVERSIDAD IGUALDAD E INCLUSION- OFICINA NACIONAL

Objetivo del cargo

Diseñar y gestionar iniciativas internas que contribuyan al fortalecimiento de la cultura organizacional con foco en diversidad, igualdad e inclusión.

Principales funciones

-Diseño, actualización y ejecución de la estrategia interna DII del Banco

– Gestión y seguimiento de políticas y prácticas internas inclusivas para impulsar el cumplimiento normativo en DII

-Diseñar, gestionar e implementar programas de sensibilización y capacitación en DII para líderes y colaboradores/as del Banco

-Implementación de herramientas de medición, análisis de datos y gestión de mejora continua respecto a las acciones DII 

-Elaboración de reportes e informes respecto a las acciones DII desarrolladas

Perfil profesional y experiencia

Licenciatura o certificado de egreso en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Psicología o ramas afines.

Se valorará post grado en Gestión de Talento Humano, transformación digital o ramas afines 

Conocimiento en:

-Conocimiento e implementación de herramientas digitales

-Diseño e implementación de acciones de Diversidad, Igualdad e Inclusión de impacto para colaboradoras y colaboradores.

– Herramientas y elaboración de reportes relacionados a la Gestión de Talento Humano y DII

Experiencia en:

– 2 años en cargos relacionados al objetivo del cargo

Competencias

Trabajo en equipo

Orientación al logro con calidad

Adaptabilidad digital

Gestión del cambio