ESPECIALISTA DE TALENTO HUMANO PARA LA TRANSFORMACIÓN
Objetivo del Cargo:
Gestionar de forma integral los procesos de talento humano para los roles de Tecnología y equipos digitales, acompañando la adopción y escala de la agilidad, y asegurando la atracción, desarrollo, desempeño, movilidad y sostenibilidad del talento, actuando como referente técnico y partner de los líderes tecnológicos, con autonomía operativa y alineación a la estrategia del Centro Digital y de Talento Humano
Principales de Funciones
– Gestionar el ciclo de vida del colaborador en los equipos de Tecnología y digitales, incluyendo altas, bajas, cambios internos, movimientos entre células y procesos de onboarding y offboarding
– Diseñar, ejecutar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño y competencias técnicas, alineadas al modelo de trabajo ágil y a los roles tecnológicos
– Construir y mantener planes de carrera y rutas de desarrollo para perfiles TI y digitales, considerando niveles de seniority, expertise y evolución dentro del marco ágil
– Liderar procesos de reclutamiento y selección especializada de perfiles tecnológicos, asegurando el ajuste técnico, cultural y al modelo de trabajo ágil
– Acompañar a líderes de tecnología, células y chapters en temas de desempeño, feedback, desarrollo, movilidad interna y manejo de situaciones complejas de personas
– Acompañar la adopción y escala de la agilidad desde la gestión de talento, apoyando la correcta conformación de células, cambios de rol, movilidad, definición de responsabilidades y madurez de los equipos.
– Identificar talento clave, roles críticos y riesgos de rotación, proponiendo acciones de fidelización y planes de sucesión en coordinación con la jefatura.
– Velar por la correcta aplicación de políticas y procesos de Talento Humano en entornos tecnológicos y ágiles, proponiendo ajustes cuando sea necesario.
Perfil profesional y experiencia
– Licenciatura profesional o Egresado de carreras de Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Ingeniería de Sistemas o ramas a fines
– Experiencia de 2 años en cargos relacionados al objetivo del cargo
– Certificaciones o formación en Metodologías Ágiles
– Certificación en People Analytics (Deseable)
– Postgrado en Reclutamiento especializado para perfiles digitales (Deseable)
Conocimiento y experiencia en:
– Experiencia acompañando a áreas de tecnología, innovación o transformación digital
– Experiencia con procesos integrales de talento: reclutamiento, desempeño, desarrollo, movilidad interna y gestión del clima
– Experiencia trabajando con equipos multidisciplinarios o modelos de trabajo ágiles
– Conocimiento en gestión del ciclo de vida del colaborador, desempeño y desarrollo de competencias
– Conocimiento en reclutamiento, selección, diseño de planes de carrera y sucesión para perfiles tecnológicos
– Conocimiento en modelos de trabajo ágiles y estructuras por células o squads
– Conocimiento en gestión de indicadores de talento y People Analytics básico
Competencias
-Trabajo en equipo
-Gestión del Cambio
-Foco en el Cliente
-Orientación al logro con calidad
